Twijfels over je huidige baan? Stel jezelf dan deze vraag….

Niemand houdt van twijfels over zijn of haar baan.

“Zal ik blijven, of hak ik de knoop door en ga ik nu echt op zoek naar iets anders?”

Het risico bestaat dat je lang met die twijfels over je huidige baan blijft rond lopen. En dat is zonde.
De beste manier om een goed antwoord op die vraag te vinden is om in gesprek te gaan met een loopbaancoach 😉 (even preken voor eigen parochie hier natuurlijk). Dan kan je samen alle variabelen onderzoeken die een rol spelen bij die vraag.

Maar er is alvast één simpele vraag die je jezelf kan stellen en die je wellicht al een stuk op weg helpt. Die vraag luidt als volgt:

“Is er een kans dat ik in een volgende baan tegen dezelfde issues aanloop, die ik nu uit de weg wil gaan?”

Vraag jezelf af of de behoefte om een andere baan te gaan zoeken niet stiekem een vlucht is voor iets vervelends dat je niet graag onder ogen wilt komen. Of dat je met de twijfels over je huidige baan eigenlijk niet iets uit de weg wilt gaan. Vaak triggert deze vraag iets. Niets meer dan een indicatie of een kans dat je er winst voor je te behalen valt op het vlak van persoonlijke ontwikkeling.

Superbelangrijk om het volgende onderscheid voor jezelf te maken:

A)

Sluit mijn huidige baan echt onvoldoende aan bij mijn intrinsieke voorkeuren (mijn passie) en gekozen levenspad (mijn doelen)

B)

Of heb ik iets te ontwikkelen in mezelf (bijvoorbeeld op het gebied van):

• • Realistisch verwachtingsmanagement
  • Overmatige zelfkritiek
  • Omgaan met druk en stress
  • Je eigen stem en wilskracht blijven horen in de kakafonie van collega’s, managers, stakeholders, klanten, etc.
  • Je eigen voorkeuren blijven voelen in de kakafonie van (sociale) media
  • Zelf-acceptatie en -compassie

A en B hebben natuurlijk een heel andere aanpak nodig. Echt eerlijk zijn en goed weten waar het nu echt om draait voor jou is noodzaak om tot duurzaam resultaat en vooruitgang te komen. Eerlijk duurt het langst.

In mijn praktijk merk ik al jaren dat in meer dan de helft van de loopbaancoaching trajecten dat er eigenlijk iets speelt op B (persoonlijke ontwikkeling). Dat is vrijwel nooit de initiële vraag/focus bij intake. Ik ga dus vaak met de cliënt verder op in op het “B” stuk om echt een positieve verandering teweeg te brengen. En die is vaak veel fundamenteler en duurzamer dan die volgende baan.

Wil je eens vrijblijvend sparren over jouw twijfels in je huidige baan. Neem dan contact op.